目前市场上的电脑培训机构很多，打着各种招牌招生的电脑培训机构繁多，然而被商家不厌其烦使用的是就业。就业一直是全社会高度关注的话题，在人才输送、企业发展乃至社会安定等多方面都发挥着重要作用。然而目前，我国就业形势却不容乐观，大批人才找不到合适的工作，同时众多企业也因人才短缺阻碍发展进程。到底是什么原因让人才与企业陷于两难境地？怎样才能解决就业中的难题？

      当前，我国就业环境中存在着一个怪现象，即高学历、高素质的人才通不过面试的考核，而有才能、有经验的人才又得不到面试的机会，那么导致这种结果的原因为何？

     “缺少实践经验是人才求职中的'软肋'”北大青鸟职业规划老师这样认为，目前，我国高学历、高素质人才就业困难主要集中在这点。文凭不再是万能的金钥匙，求职者相关领域的实践经验往往更为重要，这与企业对人才（尤其是技能型人才）的甄选更加务实密不可分，“试问哪家企业敢把数百万元的项目交给一个只有理论而没有实践经验的人去做呢？” 除此以外，职业规划老师认为资格认证也是企业比较看重的一个方面，尤其对于那些没有经过学历教育或学历水平相对较低的人才来讲，相关技能的认证能在一定程度上弥补学历方面的缺憾，而对于高学历人才来说，这也能提高自身的竞争实力，弱化实践方面的不足。

       职业规划老师指出，人才缺少实践经验主要是受“重书本、轻实践”的应试教育观念影响。一些高校仍然沿用传统的课堂式教学方法，向学生灌输理论知识，而忽视对学生实际应用能力的培养，另外，由于缺少对市场趋势、企业需求等方面的了解，所传授的知识也相对落后。鉴于此，政府及相关部门也积极采取行动，希望通过要求老师进入企业实习，建立专业教师培训基地，推广相关认证考核等措施逐步调整当前教育模式，增强对学生综合能力的培养。

千金好掷良将难求？

       就在人才求职路上屡屡碰壁的时候，IT产业的人才缺口却渐渐地扩大，想去的企业去不了，想找的人才找不到，人才与企业又陷入捉迷藏的怪圈。

     “在全国各类职位需求中，IT的需求比例占到13%” 职业规划老师如是说。根据前程无忧数据显示，我国IT产业在过去5年经历了年26.1%的增长速度，IT产业占全国工业比重达到12.3%，占GDP的9%。在2007年应届毕业生第一年收入总体下降3.8%的背景下，IT业应届毕业生第一年收入却增长了 8.2%。月薪2000~4500元的比例占主导地位，大大高于应届毕业生的平均水平。

培训破冰两难处境

       人才的供给过剩与需求紧缺共存，难道就没有让企业、学生各取所需的“完美”解决方案？

       职业规划老师指出，IT职业培训通过大量、集中的上机操作和实战演练，可在短期内提高学生的实际操作能力，而与用人单位的密切合作又让课程的针对性更强，使所学即所需。另外，由于侧重对人才技能的培养，IT职业培训对学员的报名要求也相对宽泛——凡通过入门测试者均可报名，这就使一些与高校失之交臂的人能享受同等教育的权利。从这方面来讲，IT职业培训为人才和企业构建了交流的“绿色通道”，促进了产业发展与社会安定，利国利民，值得大力推广。