智联招聘的最新招聘职位表明，软件工程师等技术类人才依然是IT行业最急需补充的。最近在各省会城市举办的IT人才招聘会上，软件工程师的岗位的起薪飙升到了4000-6000元。记者还看到，不少的IT企业纷纷贴出“招贤榜”，其中不乏IBM、华为、戴尔、联想等国际国内知名企业，他们开出极具诱惑的薪酬和福利条件，吸引软件工程师。

　　一方面，IT企业“抢夺”人才，另有一方面，具备专业技能的软件人才却少之又少，因为在我国传统的大学计算机教育中，软件开发教育刚起步，校园所学的80%是过时理论识，没有现前企业最实用的技术。有企业招聘经理说：“招一个好的软件工程师比招一个博士生还难啊！”

　　企业人事经理纷纷感叹：优秀的软件人才哪里得？

　　“软件开发作为一种新职业，具有相对独立性，其专业知识和技术需要通过专业学习才能掌握，并不是具备了软件知识就可胜任。”北京某技术有限公司技术总监林女士说，“这让我们在招聘新员工时大伤脑筋，公司自己培养软件工程师成本太高，时间太长。我们现在更多的是去北大青鸟等国内领先的培训机构招聘新人，他们的学员在学习过程中就参与到了8大行业，26项企业真实项目的开发，掌握到企业目前的实用技术，有经验，上手快，可以很快进入工作状态！”