年后，校园招聘就要开始了。但是，大多数学生忙着做毕业答辩的时候，还有一部分学生为自己的就业提前做准备选择了迈进了职业培训机构的大门。近期，记者从北大青鸟软件测试项目的多个教学区了解到，新学员中应届毕业生占了相当的比例，其中，不乏名校IT专业的大学生。在求职的关键期，软测培训何以成了“香饽饽”？

　　七成企业不满“高校系”软测人才

　　北京康赛普特信息技术有限公司高级总监王亚智表示：“过去，我们曾尝试从高校直接招聘软测人才，但是，招到的人还需要再培训，成本太大。因此，企业才不得不高薪去市场上挖人才。如果大学生能在入职前就掌握实际工作所需要的技能，我们当然求之不得。”

　　一项调查数据也显示，72.7%的企业认为“很多计算机专业应届毕业生缺乏实际经验和动手能力”；59.1%的企业认为“以往做过测试的应聘者并未系统化掌握软件测试流程”。而超过50%的企业认为，要想解决这些问题，就要对人才进行专业培养。

　　职业培训成软测人才输送主渠道

　　据了解，目前国内软测人才的培训主要依赖于三种方式：企业培养、高校培养和IT职业培训。企业培养的人才，由于缺乏对软件测试全面的认识，在测试思想、技能、思维方式、沟通能力等方面都需要进一步提高。高校培养出来的人才具备一定理论知识，但动手能力较差，不能立即到岗。而培训机构则弥补了前两种方式的不足，通过理论讲解、上机操作、案例探讨、项目实践等方式，让学员系统地提升各项专业素质，并已经得到了众多软测企业的认可。

　　北大青鸟BTEST项目负责人王阳告诉记者，“绝大多数的大学毕业生，由于接收过良好的素质培养，如果再经过一段时间的职业培训，掌握专业的软件测试技能，都能够胜任企业的测试岗位要求。而企业对这些既有实践经验又有学历的人才是很欢迎的，像北大青鸟很多学员在没毕业的时候，就被企业预定一空。”

　　人才稀缺，毕业学员起薪达3000-5000元

　　据记者了解目前我国软件测试人才的缺口在20万以上，并且还有逐步扩大的趋势，人才的稀缺使得软测人员的薪酬也水涨船高。“我是今年7月毕业的，6月份就找到工作了，现在全年收入在五六万左右。”在某大型IT企业做软测工程师的金星，对自己的待遇很满意。去年这个时候，金星报名参加了北大青鸟ACCP软测培训，还没毕业，就被现在这家公司“抢”走了。

　　据某IT公司负责人透露，像金星这样刚入行的软件测试人员，起步月薪就在3000-5000元左右，远高于同龄人平均水平。另外，还可以享受带薪年假、内部培训、住房公积金等福利待遇，工作2至3年薪资翻翻基本不成问题，有的比软件开发人员的薪资水平还要高。