目前出现应届大学生就业难现象的重要原因不是大学扩招，人才过剩，而是与大学教育本身有直接关系。表面上看起来中国大学生过剩了，但这并不是大学生总量过剩，而只是一种结构性过剩，现在的大学教育在专业设置、培养层次、教学内容上都存在与市场需要脱节的现象，培养出来的大学生不是现代企业需要的人才，缺乏工作技能，还得进行二次学习，企业自然不愿意接收。其实社会对高技能、高层次的人才需求量还相当大，特别是高速发展的软件行业中，每天都有上千个软件企业在招人，相应的人才却一直供不应求。

    企业用人求“实”不求“高”

    据北京市劳动保障局统计，有34%的就业岗位因无合适人员匹配而浪费；有25%的求职者找不到合适的就业岗位。一边是找不到工作的大批应届毕业生，一边是招不到人才的大量用人企业，供需何以如此难以匹配？

    现代企业都讲究用人求“实”不求“高”。“学历并非越高越好，企业看重的是个人的实战能力，我们宁可选择大专甚至更低学历有工作技能的人，也不需要没有工作技能的研究生。因为对于企业来讲，既掌握专业技术理论，又有专业技术经验，能为企业的发展做出贡献者就是人才，不管他学历如何。”北京一家软件公司的人力资源经理李先生如是说。

   大学生就业先补职业培训课

    “应届毕业生完成了大学的素质教育，缺的就是职业技能，如果补上职业培训这一课，那对其就业将会起到锦上添花的作用。”业内人士一语道破天机。是的，社会职业教育能给应届毕业生提供新的就业出路，更重要的是赋予学生一种目标明确的职业规划能力，这一点在北大青鸟职业培训中得到了很好的体现。

    北大青鸟李老师这样告诉记者：学员中20%以上都是大学刚毕业的学生，有的大学还没毕业，但他利用周末来上课，为的就是能进入软件行业，找到一份好工作。而事实也证明，他们通过软件开发这项职业培训后，都找到了自己心仪的工作。