软件产业规模，全球第四

据工业和信息化部肖华司长介绍，中国软件产业从70年代中期萌芽，80年代起步，2000年以后进入了快速发展阶段，从2000年到2007年以年均超过30%的速度增长，2007年中国软件产业规模在全球软件产业中的份额已由2000年的1.2%提升至8.7%，居世界第四位。

中国软件产业的收入，由2000年593亿上升到07年5834亿。占全球软件产业的份额从1.2%提升到8.7%，软件出口从4亿美元，增长到102.4亿美元。企业的综合实力显著提高，通过CMM2-5级评估的软件企业超过了600家，销售收入超过10亿的企业超过了40家，从业人员大约有150万。

   人才紧缺，培养与交流成重要议程

目前软件高端人才、复合型人才、国际化人才严重短缺，难以适应行业发展与信息化建设的需要。据统计，中国IT业目前对IT人才的需求每年至少在40万人以上，主要缺乏高精尖人才与低层实战型人才。

工业和信息化部副部长娄勤俭介绍，组建工信部后，在工业化与信息化融合及“五化”并举的新背景下，中国软件产业将把软件人才培养明确列入工作重点，深入实施人才战略，加快培养国际化高层次复合型的软件人才。形成多层次的人才梯队。进一步 发展示范性软件学院和示范性软件职业技术学院。鼓励和引导企业和社会的培训机构。开展实用性人才的培养，推进人才国际合作。加大国际化人才的引进力度。

另外值得注意的是，在本次中国国际软件博览会上，首次开设“人才专区”，为促进专业人才与企业的对接提供交流的机会。在IT，尤其是软件行业，有一些特定的专业岗位人员招聘非常困难，主要是因为需求量大且分布较为分散。而软博会作为国内外最优秀的IT企业展示其最新产品和技术的最高规格展会，吸引各类专业技术人员的大量参与，能够满足招聘企业对多类型IT和软件人才的对接需求。 

    专家支招 应对软件人才紧缺

对于软件行业人才需求，有专家分析：

第一，在未来相当一段时间里，对于IT专业人员来说，要求有丰富的经验和对各个行业的认知度；IT技术人员的分工则会越来越细，要求也会越来越专；第二，软件人才缺口最大。分析表明，任何一个软件企业，都需要三类人才：第一类是懂行业和懂管理的软件高级人才，即“软件金领”；第二类是系统分析及设计人员，称为软件工程师，即“软件白领”；第三类是能够熟练编程的技术工人或基础程序员，即“软件蓝领”。我国目前的软件人才结构呈现出高级管理者和基础程序员缺乏的现状，成为我国软件企业健康快速发展的“包袱”。

专家认为，一方面要全面以高端产业发展凝聚高端人才。以高端产业为核心，加大高技术研发人才、高技能生产人才和高层次管理人才的培养。采取团队引进、项目引进的方式吸引国内外高技术人才；另一方面，建立软件人才全方位培养体系，解决企业普遍面临的适用型软件人才紧缺的难题。

北京青鸟信息技术教育有限公司CEO杨明认为，“国内软件业分工不明确，许多软件企业都存在大量使用本科生、研究生等高级软件人才从事初级程序员工作的现象。一般情况下，大多数程序的编制工作不需要高学历的人才，只要培训得当，高中学历的人同样也可以完成。”
    而一批以北大青鸟APTECH为代表的IT职业培训机构，已经率先打出“解决就业”的牌，从顾问专家团到课题研发乃至课程实践，无一不围绕着就业来展开，截至目前已累计实现31.2万人次就业，在实现北大青鸟APTECH市场占有率节节攀升的同时，也为中国IT人才培养探索出一条切实可行的思路。