今年的薪水又降了？？？

    最近的调查显示，2007年大学毕业生签约的薪资状况又略有下降，一般在1500元到2500元中间，这和前几年非3000元不签的势头大不相同。

    为什么应届大学生的薪水低了？？？

    今年就业形势比去年更严峻，今年全国大学毕业生559万人,比2007年增加64万人。其次，就上海而言，吸引了越来越多的外地大学生来沪就业，导致“人才高地”的竞争越来越激烈。再次，应届毕业生找工作更难。越来越多的企业对应届毕业生说“不”。

    为什么应届生不那么受欢迎了？？？

    导致企业不欢迎应届生的原因一是应届生们没有经验，不论硬性的岗位知识还是软性的为人处世方法，企业都需要花物力、财力对他们进行一定的培训才能上岗，用人成本随之提高。相比之下，招聘有工作经验的人可以马上使用，立即为企业创造利润，企业何乐而不为呢？这种情况在重视经营成本的民营企业特别突出。

    另一个原因是这几年来应届毕业生的跳槽率太高，第一份工作往往被他们当成职业发展的跳板，当成免费的职业培训班。干了一两年，经验积累了，羽翼丰满了，人往高处走，振翅“高飞”。

    当然也有别的原因，他们涉世不深，不能适应由学校到社会，由学生到职员的各方面转变，稍遇挫折就会甩手不干，卷铺盖走人，“此处不留我，自有留我处。”这种急躁心态对他们的职业规划，职业发展是不利的，抱着这样的心态到哪里都是干不长的。

    今年应届生对薪资的期望是不同学校期望不同，总体来说呈“橄榄”型，中间（1500元至3000元）大，两头小（1500元以下和5000以上）。不过名校的同学对第一份工作的期待还是很高的，尤其以经济，管理等热门专业学生为最。外地大学毕业生在本地就业的普遍抱着“先进门，后发展”的心态，只要能找到工作留住，薪资只要过得去就行，他们的目的还是先站稳脚跟。

    用人单位 ：发挥潜能薪酬会有体现

    可口可乐成都公司人事管理部门梁经理介绍，对于进人的要求，第一是要有吃苦精神，第二不能高高在上，要能沉得下来。公司任何岗位其实都是一个平台，如果大学生能摆正位置、尽力发挥自己的潜能，在薪酬方面肯定会得到体现。

    “我们没有明确的月薪，一切都看员工怎么做。”四川大唐广告有限公司人力资源部曾经理坦言：不管你是大专还是本科，底薪都只有550元，其他均按销售收入的1.5%提成。如果约定一个死工资，就完全没有挑战性了。

    专家忠告 ：起薪、底薪、月薪有差别

    前程无忧人力资源专家王立君称，目前许多大学生把起薪或者底薪误认为月薪，这是完全错误的。起薪是指最初工作的工资，底薪即用人单位提供的保底工资，这些都是基本工资，仅仅是月薪的一部分，还有一部分是最具挑战性的效益工资或提成。一个刚刚毕业的大学生没有任何工作经验，用人单位在提供培训的前提下，肯定不会有高薪。但经过1-3个月的试用期后，其月薪一般能达到1200元。

    专家忠告 ：就业别一味追求薪资高低

    人力资源专家认为，大学生在选择职业时不要为薪资多少所左右，脚踏实地地做好眼前工作，那么拿到手的实际收入相信不会让你失望。

    专家指出，一味地追求工资待遇，将会失去很多就业机会。因此，毕业生应理智地对待工资与待遇，看重就业比起薪更重要，等自己有了“本钱”之后，才有追求工资待遇的更多“筹码”。